艾媒:2016-2017中国移动招聘市场研究报告

艾媒咨询发布《2016-2017中国移动招聘市场研究报告》。报告显示,2016年中国移动招聘用户规模达到1.07亿,预计2018年将达到1.38亿。随着移动互联网的发展和惯用智能手机的年轻群体步入职场,移动求职者的规模还会持续增长,互联网招聘应用作为一贯的刚需产品,向移动端迁移成为大势所趋。

2017中国移动招聘市场发展趋势
1. 专注垂直领域成关键,新型招聘模式主导市场
随着经济社会发展,工作职能进一步细分,工作职位种类激增,岗位要求差异大,全方位综合类招聘平台不再现实,职位检索和简历筛选的不便将极大影响用户体验,专注挖掘垂直领域将成为独特优势,而适应现代生活方式、顺应科技发展潮流的新型招聘如社交招聘等将逐步普及,对传统繁琐的招聘方式造成冲击。

2. 传统互联网招聘巨头危机中求变
传统互联网招聘企业如前程无忧、智联招聘已提供互联网招聘服务近20年,积累了良好的用户基础和扎实的资本基础,但综合性招聘泛而不精的缺点在垂直领域品牌崛起后被进一步放大,在竞争中处于劣势,革新转型成为必然。传统巨头一方面可以开辟垂直领域平台,另一方面可以聚焦细分领域,做小做精,以维持竞争力和行业地位。

3. 用户体验是竞争重点,C端收费依然可行
移动APP领域的用户体验是竞争关键,在社交化高度发展的情况下,探索适应移动端的、符合移动手机用户使用习惯的招聘模式和商业化模式,将成为市场竞争的重点。而随着招聘平台壮大,求职竞争激烈的现实环境下,C端用户依然有较强的付费意愿以获得更好的求职服务,对所有C端用户免费反而可能导致用户体验不佳,进而流失用户。因此,C端收费在新型招聘模式下依旧是可行且必要的盈利模式。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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