2016年度高端互联网人才流动报告

2016年，互联网行业在风风雨雨中走过十年，从野蛮生长到逐渐成型，我们需要思考的，除了薪资，还有更多。去年，无数家企业纷纷倒闭，020领域不再吃香，iOS开发突然遇冷，被迫裁员让企业和员工都觉得这个寒冬有些冷。直播火了，大小公司纷纷入局，引发百团大战随着李世石的落败，人工智能成为风口，悄然改变招聘格局，小小的单车让无数投资人争相入局……

2016年的互联网，有寒冬，有风口，100offer更关注诸多热门事件会给人才流动带来怎样的影响，我们此次推出《2016年度互联网髙端人才流动报告》，深度分析2016年互联网行业各领域、职业的现状。

虽然2016年是互联网行业资本寒冬年，但优秀互联网人才，年薪仍上涨17%。原因有二

• 企业招聘收紧，对人才选用是用精不用多，使得企业更愿意开出髙薪水招聘更适用的人才，淘汰较弱员工。
• 样本来源为富有经验的候选人，具备核心竞争力的人才不会受到大环境影响，薪资依旧等同于他们自身水平。

2016，〇2〇、电商领域虽薪资颇髙，但招聘数量大幅减少。透过这种数据的反差，我们能感受到行业洗盘的余威——实际上，优质资源人才更集中到了胜出后的大公司、优质公司手中。寒冬中死亡的公司，让所在领域招聘需求大幅降低；仍在招聘的企业，招聘要求会更髙。

大数据领域的入职比例在2016有大幅的提升，说明互联网人对这个领域分外看好。2016,大小公司纷纷布局大数据，而行业中大数据所需的数据架构、算法、数据挖掘等人才存量非常有限，预计未来一段时间，市场上相关人才的紧缺程度会进一步上升。

虽然期待加入大公司的人才比例增髙，但是从实际行动上看，加入A轮起创业公司人才比例并未减少。候选人在看机会初期，可能会抱着「大公司更稳妥的想法，但是由于他们所期待的髙收入、项目挑战管理权更容易在小公司得到满足，那些厌倦了「螺丝钉」式工作状态的候选人，在比较多个offer后，最终还是投入了髙潜力创业公司的怀抱。

北京是中国互联网企业最多的城市，薪资依旧排在第一。值得关注的是，杭州薪资首次超越上海。深圳近几年互联网行业飞速发展，薪资涨幅非常明显，除去腾讯等互联网大厂的带动外，还有房价、政策等因素。