2016暑期招聘流量小幅提升，春秋两季略有下滑
新机遇：蓝领求职需求提升
实习、应届、校招关注下降
节后中高端放量早，校园兼职放量晚，蓝领流量稳定
2017年春节较早，预计行业流量波峰提前至2月下旬至3月上旬，中高端流量工作日特征明显，节假日平均单日流量仅占工作日一半。
招聘流量平台倾向明显，行业马太效应加速
IT电子/互联网求职流量秋招小波峰，银行招聘拉动金融业10-11月流量波峰显著超过春节后
行政/人事求职流量增长，地产/建筑求职热度下降
高端招聘平台流量崛起，以地方和行业人才为代表的长尾人才网流量小幅回落，随着分类信息网媒体声量的减少，招聘流量降幅明显。
互联网公司关注热度提升
互联网公司关注热度提升，京东、斗鱼、腾讯新上榜， Top10中互联网公司占到5家，国家电网取代淘宝成为最受求职者关注平台。
官网关注流量提升，特色品牌展示作用凸显
中高端求职更关注官网
上海和北京市更关注中高端招聘
广东、北京、江苏、上海市对中高端招聘的关注度较高，山东、浙江、河南省贡献的流量较多，但对中高端招聘的关注度低于整体水平。
蓝领招聘各省差异较小，湖南和内蒙更关注
广东、山东、湖北、湖南省蓝领招聘流量较高，江苏、浙江、河南、北京、河北省贡献的量较多，但对蓝领招聘的关注度低于整体水平。
山东和陕西省更关注校园/兼职类招聘
山东、北京、湖北、四川省对校园/兼职类招聘的关注度较高，广东、江苏、浙江、河南省贡献的流量较多，但对校园/兼职类招聘的关注度低于整体水平。
北部两湖关注蓝领、中部关注校园/兼职招聘
校园/兼职人群女生对找工作更上心
校园/兼职和蓝领人群兴趣点较为相似
电子邮箱和社交网站高效触达中高端人群
