北森:2015-2016中国高校毕业生胜任力报告

通过分析2015年北森校园招聘方案下胜任力的作答数据,重点研究了应聘互联网、房地产、制造业和金融业四个行业毕业生的测评数据,我们发现:

  • 企业最关注的14项胜任力项中,毕业生整体表现更为出色的胜任力是抗压能力和团队合作,在追求卓越、坚韧性和规划安排上的平均分相对较低。对互联网、金融、制造和房地产四个行业来讲,企业还提出了具备行业特点的“附加胜任力”要求。
  • 愿投身金融业的毕业生综合胜任力最佳,其次是房地产行业;愿意加入互联网的毕业生特点突出;制造业对优秀人才的吸引力较小。
  • 互联网行业求职的毕业生“爱思考”,在分析能力上远高于其他行业,而且更注重团队合作,问题解决能力较强,欣欣向荣的互联网行业确实吸引了很多“聪明人”。但在抗压能力上的表现与其他行业差距较大,目标管理能力较弱,这些可能会影响其工作效率的发挥,而难以适应目前互联网快速增长的业务要求和高强度的工作状态。
  • 房地产业求职的毕业生最具备“领袖气质”,他们抗压能力较强,最渴望成功,并善于在工作中用自己的思想和观点影响他人,这正符合目前房地产行业对于“未来领导之星”的管培生的重视。但在分析能力上远低于其他行业,思考问题不够缜密,适应变化能力不足可能会令他们在环境变化时面临较大挑战,不能有效识别关键因素并采取有效应对措施。
  • 制造业对优秀毕业生的吸引力不足,求职的学生整体胜任力水平排名靠后,人才趋于“更平凡”。该行业的求职者在分析能力和抗压能力上的表现相对达到了全行业平均水平,能够解决一般性的问题,并承受一定的压力将工作完成。但面临制造业亟需技术创新、走向“中国创造”的大环境,他们在诚实守信和创新能力上的较弱表现,较难承接产品质量和产品创新上的更高要求。这样的状况下,企业更需要将精力投入到有效识别和吸引创新能力高、学习能力强的优秀毕业生身上,以支撑企业战略转型。
  • 金融业吸引了众多优秀的毕业生资源,几乎在每一项胜任力上都超过了全行业平均水平,“精英”形象凸显。该行业的毕业生具有最好的准备度去迎接挑战和变化,拥有最出色的快速学习能力以保持竞争力。如果他们能在追求卓越方面进一步提升,会更加锦上添花。
  • 各行业都有优秀的人才愿意为之奋斗,通过有效手段识别出他们是企业最需要的能力。

2015-2016高校毕业生整体胜任力描述
数据显示,对于2015年高校毕业生,各行业企业均关注的胜任力主要集中在14个方面,如图1所示。其中自我成长7项、人际交往3项、决策执行4项。一半胜任力来自自我成长类别,这显示企业不仅关注毕业生是否能够胜任当前的工作,更期待他们具备良好的成长性,这其中包括工作动机、态度、思维能力、面对未来不确定性的能力。当企业界热议VUCA时代的到来对组织发展产生的影响时,可以看到企业已经在对毕业生的甄选过程中植入了要求。

在深层的内驱力上,毕业生们要拥有较强的成就动机,以高标准要求自己,并能在工作中展现出积极主动的态度;思维上,他们有着较强的分析能力,愿意学习新事物,并善于运用所学;对待外部环境时,能够较灵活地适应外部环境的快速变化,有效应对压力情境,充满正能量,拒绝玻璃心。

在与人交往方面,他们愿意与人沟通,乐于表达,有自己的方式方法去赢得他人的认同,具备团队合作意识,也能在团队利益前做适度的妥协。在做事方面,他们对待事情认真负责,能够将事情安排得井井有条,考虑问题细致周全,并高效地推进和执行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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