华创资本:2016早期企业薪酬调研报告

统计数据显示,过去几年国内创业热潮不减,早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。进入2016年以来,尽管中国创业企业数量增幅有放缓趋势,但在2016年第一季度,中国每天新成立的创业企业仍达到1.54家,更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展,并且持续获得资本的助力。

目前在整个人力资源行业中,针对世界500强企业、BAT等行业标杆企业的相关薪酬数据并不罕见,但对于国内真正创业企业的基石——多达数百万家的早期企业,它们的薪酬激励数据却一直是一个空白。为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题,华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本七家顶级VC,联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世,首次发起面向中国早期企业的薪酬调研,在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。

早期企业人才管理感悟

  • 人才的两个标准:优秀的学习能力和对企业文化的认同感—张向东,700Bike创始人
  • 人才选择是来之能战,人才管理是宽进宽出,人才培养是火线提拔,人才吸引是让梦想照进现实—曾斌,每日优鲜联合创始人
  • 伟大的愿景吸引人,充分的机会锻炼人,有效的激励留住人—杨嘉敏,七幕人生创始人
  • 寻找志同道合之人,坚定人才升级决心—赵俊浩,链尚网创始人
  • 招人要慢,分手要快,管理层最好内部培养—马海平,一呼医生创始人
  • 助力跨界人才融合,驱动传统行业升级—陆泳,厚本金融创始人
  • CEO要亲自关心三件事:核心员工录用、薪酬激励设置、职业生涯规划—李贤威,社保通创始人
  • 让人才充分理解企业的战略愿景和未来价值提升的空间—史强,中量网创始人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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